比赛选手进行数据分析
团队成员进行选址决策
近日，教育学院2025年人力资源管理专业“大数据分析与决策对抗赛”在智能实训教室举办。此次竞赛以“数据驱动决策，智能赋能HR”为主题，吸引了人力资源管理专业30余名学生组成队伍参赛。
此次竞赛采用纯数字化对抗模式，依托“智能人力资源决策仿真平台”，全程围绕大数据分析展开。比赛分为“数据挖掘与问题诊断”和“动态决策对抗”两大�？�，全面考察学生在真实商业环境中运用数据技术解决人力资源管理问题的能力。
在“数据挖掘与问题诊断”环节中，各参赛队伍需在限定时间内，对系统提供的企业员工离职率、绩效分布、薪酬结构等海量数据进行清洗、建模与分析，并找出关键问题。在“动态决策对抗”环节中，各队伍在模拟的3年企业运营周期里，根据市场变化、员工满意度数据、行业竞争态势等实时调整人力资源策略，快速分析并作出招聘、培训、薪酬调整等关键决策。
此次竞赛是教育学院推进“大数据+人力资源管理”课程改革的重要实践，充分展现了学生在数据分析、人力资源决策及团队协作方面的专业能力。赛后，学院将把比赛案例及优秀解决方案转化为教学素材，并组织参赛学生开展经验分享会。此次竞赛不仅为学生提供了展示专业技能的舞台，更通过沉浸式、数字化的竞赛设计，有效地提升了学生的职业胜任力，为培养新时代高素质人力资源管理人才奠定了坚实基础。
（责任编辑 郭洁琳）
鲁公网安备 37021002000064